Honorarmodell

Wir arbeiten für unsere Kunden in der Regel überwiegend erfolgsorientiert. Für Sie bedeutet dies, dass Sie den wesentlichen Teil unseres Honorars erst dann für unsere Beratung bezahlen müssen, wenn wir auch erfolgreich einen unserer Kandidaten bei Ihnen platzieren konnten.

Unser Honorar beträgt im Regelfall zwischen 25% und 30% eines Bruttojahresgehalts. Je nach Aufwand, Schwierigkeitsgrad und Umfang des Suchauftrags kann dieser Prozentsatz jedoch auftragsbezogen variieren. Wir verstehen diese Bandbreite als erstes Angebot an Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen.

Selbstverständlich können zwischen uns und dem Auftraggeber auch Festpreisvereinbarungen getroffen werden, um unser Honorar vom Gehaltsrahmen des Bewerbers zu trennen. Für Erstbeauftragungen bieten wir Ihnen darüber hinaus attraktive Sonderkonditionen, sofern die Komplexität der Beauftragung dies zulässt.

Sie können davon ausgehen, dass eine erfolgreiche Suche mit uns oftmals kostengünstiger als eine von Ihnen selbst gesteuerte Suche ist, da wir administrative Prozesse sehr effektiv steuern können und zudem auf eine wesentlich breitere Bewerberbasis zurückgreifen können.

Wir verweisen im Zusammenhang mit unserem Honorar auch auf unsere AGB und stehen Ihnen bei Fragen zur möglichen Beauftragung und Vertragsgestaltung gerne zur Verfügung.

Verzichten Sie zukünftig auf Personalberater, die keine Datenbanken aufgebaut haben und ausschließlich über Executive Search oder Stellenanzeigen hohe Honorarforderungen an Sie stellen, bevor überhaupt erste konkrete Schritte zur Kandidatengewinnung eingeleitet wurden.

Lassen Sie sich nicht auf die Abwerbung potentieller Kandidaten ein, die letztendlich nur dazu geeignet sind, Bewerber zu einem wenig attraktiven “Sidestep“ zu bewegen. Fragen Sie sich stets, wie Sie zukünftige Leistungsträger dauerhaft an Ihr Unternehmen binden können.

Vertrauen Sie auf erfahrene, schnelle und zuverlässige Personalberater, die Sie umfassend beraten und mit Ihnen auch kritisch über das Suchprofil sprechen. So finden Sie zielgerichtet und rasch Bewerber, die Ihren Erwartungen entsprechen.