Erfolgsstory ganz ohne Garage

Alles begann an einem einzigen schwer beladenen Schreibtisch. Heute arbeiten für Sie 40 Mitarbeiter/innen an den zwei Standorten Berlin und Hamburg.

Uwe Richter

Mit viel Herzblut

Vires Conferre wurde 2004 von Uwe Richter gegründet. Mit viel Herzblut wächst das Unternehmen schnell. Von Berlin Wilmersdorf geht es zum Checkpoint Charlie nach Mitte und von dort in die Badensche Straße. Heute befindet sich das geräumige neue Hauptquartier in Charlottenburg. Seit 2013 gibt es Vires Conferre auch in Hamburg am Zollkanal, nicht weit von der Elbphilharmonie (und einen Steinwurf vom Schokoladenmuseum) entfernt.

Heute arbeiten 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den beiden Standorten und fokussieren sich dabei vor allem auf die Hauptstadt, die neuen Bundesländer, Hamburg und ganz Norddeutschland. Im Bereich Interim Management sogar auf das gesamte Bundesgebiet, Österreich und die Schweiz.

  1. Mario Ringert verstärkt den Bereich „Interim Management“. Der gebürtige Görlitzer wird aus Dresden heraus den stark wachsenden Interim Management Markt in Ostdeutschland weiterführend erschließen.
  2. Sebastian Karbon wechselt vom Berliner Büro nach Hamburg
  3. Reto Hornung feiert sein 10jähriges Jubiläum. Er leitet erfolgreich den Bereich Real Estate mit den Kollegen Sebastian Karbon, Michelle Ruvinov und Danny Lucas.
  4. Vires Conferre kann heute auf 15 erfolgreiche Jahre zurückblicken.
  5. Unter der Verantwortung von HR Teamleiter Robert Guhl bietet Vires Conferre von nun auch Eignungsdiagnostik an.
  6. Vires Conferre platziert sich unter den Top 5 der besten Arbeitgeber Berlins
  7. Vires Conferre engagiert sich als Sponsor des BHC (Berliner Hockey Club).
  8. Die Schwestergesellschaft Vires Conferre Interim Management GmbH feiert ihr 1jähriges Bestehen. Unter der Leitung von Felix Rook ist das Team auf 5 Berater angewachsen und kann große Erfolge am wachsenden Interim-Markt in Berlin vorweisen.
  9. Malte Kutscha feiert sein 10jähriges Jubiläum Mit ihm, als operativ für die Niederlassung Berlin verantwortlichen Geschäftsführer der Vires Conferre GmbH, ist das Team inzwischen auf 10 Berater in Berlin gewachsen. Der bereits eingeschlagene Weg, des Ausbaus von Spezialisierungen im Bereich der Vermittlung von Festanstellungen, wird weiter vorangetrieben.
  10. Ausgründung der Vires Conferre Interim Management GmbH.
  11. Auch der Standort Hamburg wächst, sodass Vires Conferre in größere Räumlichkeiten im Katharinenquartier zieht.
  12. Wir feiern das 10-jährige Bestehen von Vires Conferre mit einem großen Jubiläum zu dem unsere Kunden eingeladen sind.
  13. Vires Conferre eröffnet den Standort Hamburg. Niederlassungsleiter ist Herr Ludger Runden.
  14. Vires Conferre bezieht einen neuen Firmensitz in der Berliner Kantstraße 44/45 und verfügt nun über einen Standort, in dem die Expansion der nächsten Jahre sichergestellt werden kann.
  15. Der heutige Geschäftsführer der Interim Managment GmbH, Felix Rook nimmt seine Tätigkeit bei Vires Conferre auf.
  16. Vires Conferre ist kontinuierlich weiter gewachsen, sodass in 2011 ein neuer Standort mit deutlich mehr Fläche zur Absicherung der weiteren Expansion akquiriert werden muss. Der Umsatz und das Ergebnis entwickeln sich in 2010 branchenüblich rasant. Der Umsatz übertrifft mit knapp 2 Millionen Euro p.a. die Erwartungen deutlich. Das Ergebnis hat sich im Vergleich zum Vorjahr mehr als verdoppelt.
  17. Vires Conferre kann das Ergebnis des Vorjahres wiederholen und bestätigt die zuvor gesetzte Unternehmensplanung. Der Bereich Ident & Research kann durch erfahrene Berater weiter verstärkt werden.
  18. Der Bereich Ident & Research wird etabliert, welcher für Vires Confere in der Zukunft einen immer größeren Stellenwert haben wird.
  19. Die Personalberatung Vires Conferre erreicht auch im für die Branche schwierigen Jahr 2008 einen Umsatz von deutlich mehr als einer Million Euro und übertrifft damit die eigenen Erwartungen. Namhafte Kunden aus Berlin, Hamburg, Niedersachsen, NRW
  20. Vires Conferre verfügt trotz der globalen Krise an den Finanzmärkten und den daraus folgenden Verwerfungen über eine stabile Auftragslage. In der Krise zeigt sich die Richtigkeit des nachhaltigen Beratungsansatzes, der zu einer tiefgehenden Kundenbindung geführt hat.
  21. Vires Conferre wird mit dem Jahreswechsel von einer inhabergeführten Personengesellschaft in eine Kapitalgesellschaft in der Rechtsform der GmbH umgewandelt.Vires Conferre ist seit Gründung zu 100% aus Eigenkapital finanziert und verzichtet vollständig auf die Inanspruchnahme von Fremdkapital.
  22. Der Jahresumsatz von Vires Conferre erreicht im dritten Jahr nach Gründung der Gesellschaft erstmalig knapp eine Million Euro. Namhafte Kunden aus Berlin und Hamburg zählen nun zu den Auftraggebern und beauftragen Vires Conferre fortgesetzt für Fach- und Führungspositionen in unterschiedlichen Funktionsbereichen.
  23. Der heutige Geschäftsführer und Niederlassungsleiter Berlin, Malte Kutscha nimmt seine Tätigkeit bei Vires Conferre auf.
  24. Der Mitarbeiterstamm wächst kontinuierlich. Der Bereich Finance wird weiter ausgebaut und die Division Sales & Marketing wird eröffnet. Erstbeauftragungen für Vakanzen im Bereich Interim Management werden erfolgreich durchgeführt.
  25. Vires Conferre wächst dynamisch und baut seine Kundenbeziehungen und seine Stellung am Markt stetig aus. Gleichzeitig wird der Geschäftssitz expansionsbedingt in die Badensche Straße 14 nach Berlin Wilmersdorf verlagert.
  26. Vires Conferre mietet expansionsbedingt Geschäftsräume an. Bewerbergespräche werden in der Friedrichstraße in Berlin Mitte mit Blick auf den Checkpoint Charlie geführt.
  27. Vires Conferre wird als Vires Conferre Recruitment Consultants e.K. im Handelsregister eingetragen und unter dem Aktenzeichen HRA 36402 B registriert.
  28. Vires Conferre startet mit Sitz in Berlin Wilmersdorf die Geschäftstätigkeit als inhabergeführte Einzelunternehmung. Die Internetpräsenz wird aktiviert und erste Aufträge bei namhaften Kunden sind akquiriert.
  29. Die Personalberatung Vires Conferre wird von Uwe Richter in Berlin gegründet. Zu diesem Zeitpunkt befindet sich die Gesellschaft in der Gründungsphase und hat noch keinen Außenkontakt zu Kunden oder Bewerbern.

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